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55137二站 - 夯实我国产业工人队伍 保持自身产业竞争优势(南财快评)

时间: 2020-01-09 10:01:53

55137二站 - 夯实我国产业工人队伍 保持自身产业竞争优势(南财快评)

55137二站,(南方财经媒体集团。股票市场广播报告)

最近,美国通用汽车公司面临工会罢工的挑战。工会要求更高的工资、更好的工作保障和更高的福利。不久前,纪录片《美国工厂》向我们展示了美国体制下工厂的运作。

美国发动的贸易战和一些“脱钩”行为旨在摧毁中国制造业的工业公地,削弱中国制造业能力,推迟中国制造业升级和新工业革命的进程。考虑到中国市场的规模,贸易战引发的企业迁移不会对中国制造业的基础和发展造成致命的损害。真正的挑战是中国的一些潜在因素。

与美国劳动力成本高(效率相对较低)不同,中国制造业工人过去的社会地位和价值相对较低。一项数据显示,中国有“过早去工业化”的迹象。发达国家制造业的就业比例在30%以上达到峰值,中国制造业的就业比例在2012年达到峰值(19.2%)。

出现上述现象的原因是,大型基础设施和房地产已成为2009年后经济增长的主要驱动力,吸收了大量劳动力,能够支付更高的工资。这导致制造业为了留住工人而提高工资,但制造业的效率普遍没有得到有效提高。因此,劳动力成本继续上升,一些沿海地区春节后将经历“农民工短缺”。当企业希望通过技术升级提高效率时,高技能人才出现了较大的短缺,高级技术人员的缺口仍然很大。

一些年轻人不愿从事制造业的直接后果是,工业工人无法继续工作,这是中国制造业面临的最大挑战。如果能够赚取更多收入的高级技术人员的差距如此之大,为什么没有年轻人愿意成为高级技术人员?如果缺乏技能教育和培训,但考虑到好处,也应该有许多年轻人愿意支付他们的学习费用。因此,真正的原因在于以下几个方面。

一方面,大多数制造业工作都很无聊。年轻人对工作的需求不仅仅是为了生存,更注重福利和工作环境,对生活环境的舒适和便利提出了更高的要求。此外,一些年轻人不仅不喜欢加班,还想拥有丰富多彩、时尚健康的业余精神生活。同时,我也希望有职业发展和晋升的机会。

大多数企业倾向于让工人不断加班以扩大产量。虽然他们想留住工人,但他们仍然把他们当作“临时工”。大多数“农民工”会随着年龄的增长而离开,而不是将制造业视为终身职业,这不利于技术积累。社会地位、工作环境、疲劳和缺乏改进空间是一些年轻人不愿从事制造业的主要原因。特别是,大多数工人是移民,很难购买自己的房子并在工厂定居。

2017年,党中央、国务院发布了《新时期产业工人队伍建设改革规划》,强调“按照政治保障、制度实施、质量提高和权益保障的总体思路,改革不符合产业工人队伍建设要求的体制机制,打造一支理想信念、技术知识、创新勇于承担奉献责任的产业工人队伍”。战略性地认识到在新时代建设劳动力队伍的重要性。目前,仍需要努力实施该计划。

对我国来说,考虑到高技能工人的短缺和人口红利的逐渐减少,我国迫切需要巩固产业劳动力,以保持其产业竞争优势。